Порядок приема на работу : документы при приёме на работу, трудовой договор

2011/09/11 | Работа и карьера

Правила приема на работу

 Несмотря на практически всеобщую доступность основной правовой информации, касающейся трудоустройства, большинство наших граждан при остается удивительно юридически безграмотным в данном вопросе.  Казалось бы, не является совсем уж большой проблемой – зайти в магазин и приобрести Трудовой кодекс, цена которого составляет около 30 рублей, или воспользоваться информацией, любезно предоставленной нам на просторах «всемирной паутины», — но, оказывается,  лишь немногие готовы знать свои права.

Современный рынок труда перенасыщен , желающими обогатиться, используя «рабский» труд работников. Об этом говорят уже чуть ли не из каждого выключенного телевизора, но всегда найдутся те, кто поверит мошенникам, и будут честно трудиться на их благо.

Очень часто поступление на работу похоже на преодоление пересеченной местности, которое способен выдержать не каждый. Именно поэтому следует  знать ряд условий и особенностей приема на работу, который, после всех собеседований, начинается с подачи соответствующих документов, а заканчивается записью в трудовую книжку.

Документы при приеме на работу

Так, в число документов при приеме на работу, подлежащих предоставлению работодателю, входят: документ, который удостоверяет личность потенциального сотрудника, страховое пенсионное свидетельство, трудовая книжка, документы воинского учета и документы, свидетельствующие о наличии образования и соответствующих специальных знаний. Следует отметить, что изменения Трудового кодекса от 23.12.2010 года дополнили этот список справкой о наличии или отсутствии судимости, факта уголовного преследования. Данная справка необходима в том случае, когда трудовая функция не может выполняться лицами, имеющими судимость.

Вопрос предоставления необходимых документов работодателю очень важен, так как Трудовой кодекс предусматривает запрет на требование иных документов у лица, поступающего на работу, кроме документов, которые установлены российским законом.

Не секрет, что многие работодатели отказывают в трудоустройстве при отсутствии соответствующей прописки, что является нарушением закона, так как статьей 64 Трудового кодекса установлено, что любая дискриминация, в частности, и по месту жительства, не допускается. Очень остро вопрос этот стоит в таких больших городах, как Москва и Санкт-Петербург, где объявления о трудоустройстве часто содержит следующий текст: «Прописка в Москве или Московской области обязательна». Очевидно, что прописка в ином городе повлечет за собой отказ в приеме на работу, что незаконно и, соответственно, его можно обжаловать в суде.

Однако нужно помнить, что на практике работодатели часто просят предъявить иные документы: рекомендации, свидетельства об окончании различных курсов и т.д. Кроме того, бывает необходимость пройти медкомиссию, заполнить анкету или пройти тестирование. Вы можете отказаться от предоставления этих документов, и отказ в заключении трудового договора, конечно, будет необоснован, но порой эти документы просто необходимы работодателю, чтобы оценить уровень Вашего профессионализма. Поэтому следует с пониманием отнестись к данному моменту, но и не терять бдительность.

Трудовой договор при приеме на работу

Итак, документы сданы, что дальше? А дальше предстоит ознакомление с документами, регулирующими различные рабочие моменты: имеющимся коллективным договором, установленными правилами внутреннего распорядка организации и иными локальными актами. Кому-то покажется, что это не слишком интересное «чтиво», да и на практике многие игнорируют его, просто ставя в графе «ознакомлен» свою подпись. Это является серьезной ошибкой, так как данные документы содержат огромное количество информации, непосредственно касающейся рабочего процесса: установлен режим труда и отдыха, порядок и размеры премирования, иные положения.

Если после знакомства с указанной документацией у Вас не возникает никаких сомнений и возражений, то наступает самый ответственный момент приема на работу – заключение трудового договора, являющегося основным документом, подтверждающим факт наличия трудовых правоотношений. В нем указывается информация о работнике и работодателе, место и условия работы, срок, на который заключается договор, трудовая функция будущего сотрудника, размеры, условия оплаты и множество иных положений.

По обоюдному желанию в договор можно вносить любые положения, касающиеся возникающих между работником и работодателем правоотношений.

Интересен в процессе приема на работу и заключения трудового договора следующий момент: фактическое допущение работника к выполнению своей трудовой функции. Если работник фактически допущен к выполнению своих обязанностей, то трудовой договор считается заключенным и должен быть составлен в двух экземплярах и подписан в течение трех дней со дня непосредственного выполнения работы. Несоблюдение данного положения влечет за собой ответственность, установленную нормами законодательства.

Заключенный трудовой договор является основанием, влекущим за собой оформление приказа о приеме на работу. Следует помнить, что ни в коем случае приказ не заменяет сам трудовой договор. Работник должен лично ознакомиться с содержанием изданного приказа и убедиться в том, что его положения совпадают с пунктами договора, имеющего большую юридическую силу. Так, если в графе приказа, указывающей должность, на которую принимается работник, написано «курьер», а в трудовом договоре – «секретарь», то свое «предпочтение» закон отдаст договору.

У работодателя имеется три дня с начала выполнения работником своих непосредственных обязанностей, в течение которых он обязан ознакомить нового сотрудника с изданным приказом.

Финальным этапом поступления на работу является появление заветной записи в трудовой книжке. Статья 66 Трудового кодекса обязывает добросовестных работодателей заводить и вести трудовые книжки для каждого сотрудника, проработавшего у него более пяти дней.

Конечно, вопрос трудоустройства, оформления трудовых правоотношений между работником и нанимателем чрезвычайно широк и, чтобы охватить его полностью, понадобится очень много времени, однако в этом нет особой необходимости. Вполне достаточно лишь указать верное направление для соискателей той или иной должности, ведь «предупрежден – значит вооружен». Знать свои права – значит иметь возможность защититься от  произвола недобросовестных работодателей, обратившись в суд, Трудовую инспекцию, профсоюз.

Совсем не секрет, что процент обращений за защитой своих трудовых прав в нашей стране пока не очень высок, многие предпочитают махнуть на все рукой и просто уволиться, согласившись на очередной поиск средств к существованию. При этом судебная практика, касающаяся трудовых споров, позволяет сделать утешительные выводы о том, что права работников защищаются, и очень велико количество дел, разрешенных не в пользу работодателей.

Поиск работы становится особенно сложной задачей для молодых людей, не имеющих опыта работы, и для людей старшего поколения, почему-то немало работодателей ограничивают возраст при приёме на работу, забывая, что это неправомерно. Наши статьи  о том, или как содержат немало практических советов.

 

Leave a Reply